Daniel Olguin

El tiempo es veloz…¿no ves que va todo creciendo hacia arriba? (Lebon, 1982).

Sacheri, al referirse a la Historia, sostiene que se desarrolla a velocidades diferentes. A veces avanza rápidamente. Otras, en forma mucho más lenta. Esto tiene que ver con los ritmos de evolución de las distintas esferas de la vida humana. Cada una de esas esferas se modifica a una velocidad distinta de las otras. Los cambios en la política son, en términos relativos, veloces. Los cambios económicos no lo son tanto. Los cambios sociales son más lentos aún. Y los cambios a nivel de las formas culturales. los esquemas de pensamiento son más y más lentos todavía. (Sacheri, 2022).

Nuestra sociedad, actualmente, está expresando una voluntad común en las reglas del trabajo, que emerge de la colaboración de todas las personas interesadas en relacionarse laboralmente de la mejor forma respecto de sus propios intereses productivos, y debe traer como consecuencia una renovada tutela laboral a tales formas de realizar trabajo, a cambio de impedirlas, en un intento de readecuación a nuevo sistema económico y de trabajo que ya existe. Que ya llegó.

Los avancen tecnológicos del mundo productivo actual, en el que la aplicación de la inteligencia artificial, la robótica y las plataformas digitales ya están reemplazando los actores de la producción, proponiendo trabajo productivo que no solamente es prestado de forma totalmente dependiente, coexistiendo actualmente formas de realizar trabajo que incluyen relaciones con cierta autonomía y menor dependencia, que se suman a las relaciones dependientes históricamente tuteladas por el Derecho del Trabajo.

La revolución que ya está sucediendo en el mundo laboral obligó a los distintos actores a adaptarse a las nuevas mutaciones, prácticas y recursos, al margen, o si se quiere, en conflicto con la legislación actual.  En tal sentido, un cambio, aun uno evolutivo de los institutos y reglas del Derecho del Trabajo, no es suficiente para comprender la situación del mercado de trabajo actual, y generar la respuesta de empleo necesaria. Se deben reevaluar los límites y alcances del ámbito protector del Derecho del Trabajo ampliándolo a nuevos modos de realizar trabajo desconocidos hasta no hace mucho tiempo y que hoy no son objeto de su tutela efectiva.

En el marco de los avances tecnológicos aplicados a la producción, cada vez más extendida es la práctica de trabajos realizados por trabajadores que no prestan sus servicios en relación de dependencia absoluta y muchos de ellos son sólo económicamente dependiente de su dador de trabajo. En estas relaciones, los trabajadores, si bien no prestan servicios en condiciones de subordinación jurídica, sí dependen económicamente del trabajo que llevan a cabo. Conformando una nueva categoría jurídica, que debe ser vista como una evolución de la dependencia o subordinación. (Perulli, 2015), toda vez que no se trataría de una actividad autónoma independiente regulada por el derecho común. Tampoco, una actividad laboral dependiente encubierta. Sino una relación de dependencia solamente económica y frente a un empleador o cliente.

Lo cierto es que estos tipos de nuevos trabajadores parcialmente dependientes conviven en una situación absolutamente novedosa que está creando constantemente nuevos trabajos, que, en simultáneo, reemplazan otros puestos de trabajo que ya dejan de existir como tales (Ríos, 2021).

En concreto, el panorama general del trabajo actual conforma un verdadero cambio social. La sociedad ha encontrado y llevado adelante una adecuación de realizar trabajo sin esperar cambios normativos y hasta políticos.

El cambio es la única constante, pero hasta ahora no hemos creado una alternativa viable al modelo de la revolución industrial y que se amolde a los cambios (Harari 2018).

D.O.

Bibliografía:

Harari, Yuval Noah. 2021. “21 lecciones para el siglo XXI”, 10ma. Ed. Debate. (Penguin Random House Grupo Editorial, 1era Ed. Sep. 2018).

Lebon, David, Álbum, “El tiempo es veloz”. SG Discos-Interdisc. 1982

Perulli A., 2015. Un Jobs Act Per Il LavoroAutonomo: Verso Una Nuova Disciplina Della Dipendenza. Economica, Wo 235/2015, 15 p.

Ríos Noé M., 2021. El derecho del trabajo y las nuevas tecnologías. Revista de Neurociencias & Derecho, Nro. 1. 57-58. Microiuris.comMJ-DOC-15948-AR | MJD15948.

Sacheri, Edurrdo. “Los días de la revolución. Una historia de Argentina cuando no era argentina (1806-1820)”. Alfaguara. Bs. SAs. Arg. 2022.

La ciencia evoluciona. Y el Derecho como ciencia también lo hace. En su caso, dando cuenta de una vez más compleja realidad que intenta explicar. Complejidad que, sin dudas, ante nuestro intento de comprenderla, exigirá respuestas también complejas. No existirán respuestas sencillas. Además, no habrá una sola respuesta, ya que dependiendo de punto de vista desde el cual hayamos decidido ponernos para hacernos las nuevas preguntas, será la respuesta que podremos encontrar.

Veamos. Si partimos de la siguiente lectura de la realidad social y del trabajo actual en la que los avancen tecnológicos del mundo productivo actual, en el que la aplicación de la inteligencia artificial, la robótica y las plataformas  digitales ya están reemplazando los actores de la producción, proponen trabajo productivo que no solamente es prestado de forma totalmente dependiente, coexistiendo actualmente formas de realizar trabajo que incluyen relaciones con cierta autonomía y menor dependencia, que se suman a las relaciones dependientes históricamente tuteladas por el Derecho del Trabajo, y a las relaciones independientes o totalmente autónomas, comprendidas en el marco del Derecho Civil, como la locaciones de obras y de servicios.

Nos surgen preguntas como: ¿Existe hoy una realidad social que indica la llegada de una tendencia laboral adaptativa del Derecho del Trabajo a nuevas formas de realizar trabajo? ¿El panorama del trabajo que hoy proponen las nuevas tecnologías y que derivó en la consecuente formación de nuevas empresas que las utilizan, en la generación de nuevos productos, y en nuevos empleos desconocidos anteriormente, trae la necesaria aparición de nuevos trabajadores entrenados específicamente para cubrir tales empleos? ¿Estas nuevas relaciones, los trabajadores conformando una nueva categoría jurídica, que debe ser vista como una evolución de la dependencia o subordinación?

Asimismo, y toda vez que la externalización de servicios, la utilización de la subcontratación e intermediación laboral, el teletrabajo, la revaloración de la voluntad como fuente constitutiva de relaciones no notalmente dependientes, y el crecimiento de los trabajadores autónomos, deben traer como consecuencia cierta tutela laboral a tales formas de realizar trabajo no totalmente dependiente, a cambio de impedirlas.

Podemos continuar con preguntas como: ¿Se debe extender a estos nuevos trabajadores ciertas tutelas laborales y beneficios sociales que se justifican por la dependencia económica que poseen respecto de aquel al que le prestan sus servicios? ¿El Derecho del trabajo debiera regular a las prestaciones de dependencia económica aun cuando fueran autónomas en un intento de readecuación a nuevo sistema económico y de trabajo que ya existe posibilitado por un marco de mayor libertad individual?

Finalmente, teniendo en cuenta que los abogados especializados en Derecho del Trabajo son actores del indispensables en el cambio necesario y que el proceso de formación de un abogado, como el de cualquier profesional, es un proceso educativo, formativo. Terminamos preguntándonos también si: ¿Las universidades y las facultades de derecho deben incorporar cursos específicos sobre ética legal, derechos humanos y responsabilidad social y prácticas tendientes a mantener a los futuros abogados actualizados sobre cuestiones sociales relevantes?

En resumen, podemos soslayar que con la evolución del Derecho en general y del Derecho del Trabajo en especial, evolucionan las preguntas y evolucionan las respuestas. Las preguntas que nos hacemos hoy sobre el Derecho del Trabajo no son las mismas que nos hacíamos no tanto tiempo atrás.

Ahora bien, tratando de dar algunas respuestas podemos afirmar que hoy el Derecho del Trabajo padece de hiperinflación normativa. De hecho, la importante e histórica legislación del trabajo no ha impedido el nivel de desempleo actual, e impide la formalización y tutela de las nuevas formas de realizar trabajo. Por supuesto que no se sostiene prescindir enteramente de la legislación. Pero, la sociedad está expresando una voluntad común en la adaptación de las reglas del trabajo, que emerge de la colaboración de todas las personas interesadas. Y que conforman las relaciones de trabajo que mejor encaja en sus propios intereses productivos.

Contrario a lo que se podría apreciar como un proceso de “des-laboralización”  o de “flexibilización” en perjuicio de los trabajadores, la voluntad constitutiva de las partes en la determinación de sus relaciones jurídicas se adecúa a las modificaciones del sistema económico y social.  Y, precisamente, la necesidad de amparo jurídico de éstas termina por ampliar la aplicación del Derecho del Trabajo. En tal sentido, el Derecho del trabajo debiera regular a las prestaciones de dependencia económica aun cuando fueran autónomas en un intento de readecuación a nuevo sistema económico y de trabajo que ya existe posibilitado por un marco de mayor libertad y voluntad individual.

Es evidente que la regulación del trabajo no ha sido concebida para un panorama laboral de transformación digital continua. Por lo que los cambios requieren no solo de una reelaboración de la ordenación jurídica del trabajo, sino también, y tal vez aún más importante y significativo, de una redefinición de conceptos jurídicos adaptados al nuevo contexto digital ampliando su tutela a otras formas de realizar trabajo fuera de la dicotomía dependiente/independiente.

Así, el Derecho del Trabajo se ve, tal vez, más que nunca, en la necesidad de ampliar los alcances de su esfera protectora a las nuevas formas de trabajo cuyos contornos no encuadran necesariamente con los límites tradicionales. Entre ellos, los de reconocer su tutela también al trabajador no totalmente autónomo al que se le puedan extender ciertas tutelas laborales y beneficios sociales que estarían justificadas por su dependencia económica respecto de quien presta trabajo.

D.O.

Entiendo que es posible.

La naturaleza compleja del Derecho del trabajo en el que se entremezclan principios e instituciones de origen tanto público como privado, se reflejan en su sistema de sanciones. Por ello se emplean técnicas sancionatorias del Derecho público que buscan prevenir la violación de las normas, incluso con la represión de los infractores, y también técnicas sancionatorias de derecho privado, dirigidas a reparar y eliminar los efectos negativos de la conducta.

Ahora bien, fenómenos como la contratación fraudulenta parcial o total, la quiebra de una empresa, la siniestralidad laboral, la persecución y despido de un representante sindical, no dar de alta a los trabajadores, no ingresar en la seguridad Social las cotizaciones deducidas de la nómina, son conductas delictivas que despliegan su eficacia en el ámbito de la relación laboral y entiendo, pueden acarrear responsabilidades penales además de multas administrativas o sanciones civiles.

El fundamento de la protección penal se encuentra en el propio carácter de las normas laborales como normas que requieren un sistema reforzado de sanciones para prevenir su eficacia, toda vez que el Derecho del Trabajo surge para recomponer, sin superarla, una situación de desigualdad en la distribución del poder contractual. Desigualdad que mantiene el riesgo de la ineficacia de la tutela legal.

Además, no se debe perder de vista que los delitos contra los derechos e intereses específicos de los trabajadores despliegan su eficacia dentro de la empresa. Y que las víctimas (trabajadores) están respecto del autor (empresario) en una situación subordinada. Por lo que la posición del trabajador es doblemente subordinada. Lo es como efecto de una situación estructural de naturaleza económica, y lo es también dentro de la empresa.

Entonces, existe el riesgo de que resulten en principio insuficientes las sanciones de carácter restitutorio o sancionatorios, entre otras razones porque cuanto más débil es la posición contractual del trabajador -más aun, ante las tendencias de flexibilización y desregulación actuales- más grave suele ser el incumplimiento y más improbable la reacción individual frente al mismo. Y es precisamente la sanción aflictiva la que puede prevenir el incumpliendo a través de una intimidación eficaz.

La sanción penal en el ámbito del trabajo configura la forma más contundente de tutela estatal de los derechos e intereses de los trabajadores constitucionalmente reconocidos, en los supuestos en los que no fuera suficiente garantía ni la autotutela colectiva ni la sanción administrativa.

Hoy, los debates actuales en el Derecho del Trabajo indican modificaciones de las relaciones tradicionales de trabajo, pero no conduce a la desaparición de la tutela legal de los derechos de los trabajadores, que sigue constituyendo el principio rector de este sistema normativo positivo.

En concreto, las medidas flexibilizadoras del sistema jurídico-laboral se van plasmado en la legislación y encuentran interpretación jurisprudencial, pero ello no debe impedir nuevos preceptos penales.

D.O.

Como señala Eduardo Sachieri , pero respecto del “conocimiento histórico”, hoy también existe respecto del Derecho un “conocimiento” que recorre en paralelo los caminos que siguen los actuales investigadores del Derecho, especialmente quienes se avocan al estudio y la comprensión de los movimientos sociales actuales como base de aplicación de las normas jurídicas. Ello constituye un problema dice el citado autor refiriéndose siempre al conocimiento de la historia, porque a menudo ese conocimiento que circula en la sociedad se sustenta en miradas anticuadas, moralizantes o anacrónicas. (Sacheri, 2024)

Es que sucede algo parecido, tanto en Historia y en Derecho lo que ha sucedió es que la “Ciencia evoluciona. Evolucionan sus preguntas y evolucionan sus respuestas.”

Observando el estado actual del Derecho del Trabajo, se puede afirmar que continuará sin resolverse si la formación profesional y especializada se sigue nutriendo de teorías pasadas. Más allá de la calidad y método pedagógico de su enseñanza. Ello sin perjuicio de las “miradas anticuadas, moralizantes o anacrónicas” circulantes.

Es que las teorías que enseñamos en la universidad, en realidad comprenden un sistema de argumentación lógica a partir de premisas fundamentales que aceptamos a priori y con las que operamos en la confianza de poder prever el curso de las transformaciones y cambios que sucederán con lo que hacemos o acontece en nuestro entorno. Y cuando nos parece que nuestro entorno se escapa a nuestra previsión, intentamos controlarlas manipulando en lo que creemos que es el mundo natural que nos rodea con teorías que creemos nos son útiles. Pero, estas teorías sólo nos serán útiles mientras las usemos como instrumentos que nos abren pistas reflexivas y nos permitan revisar las premisas fundamentales con las que construimos nuestros argumentos. Por lo contrario, esas teorías pasan a ser hoyos negros que nos atrapan transformándose en delirios o doctrinas que nos niegan la posibilidad de que revisemos las premisas básicas que aceptamos como los fundamentos a priori que les dan validez. (Maturana, 2013).

Este proceso de aplicación de teorías se ha dado sistemáticamente en el intento infructuoso del Derecho del trabajo de comprender adecuadamente el cambio del mundo del trabajo y de la producción. En concreto no se ha salido del marco de la teorías enseñadas y aprendidas.

Entonces se debería comenzar desde la enseñanza del Derecho del Trabajo aplicando prácticas de la enseñanza que posean sentido en el actual momento histórico y contexto cultural, y que tenga lugar en la realidad y no en una ficción académica inalterable que no identifica reconozca, y valore las transformaciones que tiene lugar en la sociedad.

No se debe dejar de observar que las formas en que se produce el conocimiento también cambiaron, y lo van a seguir haciendo. Y las preguntas que nos hacemos hoy no son las mismas del pasado.

D.O.

Bibliografía.

Maturana Humberto. Nuestro presente y nuestras teorías. Marzo 19, 2013. matriztica. http://www.matriztica.cl/.

Sachieri Eduado, “Los días de la violencia”, Ed. Alfaguara, 2024. p. 8 y 52.